Stop Discrimination
Ikäni, ihonvärini, minun nimeni, ulkonäköni, uskontoni ei pitäisi olla este sille, että voit palkata minut.
Kansalaisalote vastuuhenkilöt: Tracy Mantan, Kristina Morina, Juvan Koukanou, Divine Penesumbu, Moo Pen.
Anonyymi rekrytointi
Anonyymi rekrytointi koostuu siitä, että hakemuksesta, etenkin ansioluettelosta, poistetaan kaikki tekijät, jotka voivat johtaa rekrytoijien syrjintään: nimi, sukupuoli, etninen alkuperä, ikä. Se on hyvä tapa lisätä työllisyyden monimuotoisuutta ja auttaa välttämään ennakkoluuloja tietoisena tai tietämättömänä ja laajentamaan hakijoiden määrää asettamalla heidät kaikki tasavertaiseen asemaan. Haluamme työnantajien antavan kaikille työnhakijoille tämän valinnan. Jos työnhakija työnhakuvaiheessa voi päättää tehdä anonyymi rekrytöinti tai tunnistaa itsensä, uskomme, että mahdollisuudet kutsua työhaastatteluun olisivat suuret. Valitettavasti monet eivät edes saa mahdollisuutta kutsua työhaastatteluun, kun 10 hakemusta on jätetty. On totta, että tämä ei takaa työnhakijan syrjintäminen haastattelun jälkeen, mutta se voi auttaa olemaan fyysisesti tai jollakin muulla tavalla yhteydessä työnantajaan, antamaan itsestämme parhaan, osoittamaan kuka olemme ja rikkoa tiettyjä ennakkoluuloja.
Ajatus rekrytointiprosessin jättämisestä nimettömäksi ei ole uusi. Syrjintä rekrytoinnissa on kuitenkin edelleen todellisuutta, ja rekrytointi on edelleen herkkä alue, jolla ennakkoluuloja ja kognitiivisia ennakkoluuloja voi helposti syntyä, kuten useat tutkimukset osoittavat. Tästä syystä uskomme, että tämän valinnan on oltava läsnä kaikissa työtarjouksissa. Yhtäläisten mahdollisuuksien puolesta ansioluetteloiden ja nimettömien rekrytointien käyttö pitäisi olla pakollista, mutta haluamme myös säilyttää tämän ei-nimettömän rekrytointivalinnan haluaville ihmisille, koska elämme oikeudenmukaisessa ja vapaassa yhteiskunnassa.
- Teidän mielestänne minulla liian eksoottinen nimi, mutta en usko, että se kertoo että olen epäpätevä.
- Herra, rouva, toivon, että hakemukseni ei ole näkymätön, koska en saanut sähköpostia.
- Liian vanha, liian nuori, eri kansalaisuus ei määritä, olenko epäpätevä.
- Kaikki tasa-arvoiset!
- Ikäni ei määrää työkykyäni.
- Eikö sama reitti samalle tavoitteelle? Pidänkö sitä normaalina?
Allekirjoita alote kansalaisaloitepalvelussa
1325/2014
Yhdenvertaisuuslaki
Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:
1 luku
Yleiset säännökset
1 §
Lain tarkoitus
Tämän lain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa.
2 §
Soveltamisala
Tätä lakia sovelletaan julkisessa ja yksityisessä toiminnassa.
Lakia ei kuitenkaan sovelleta yksityis- eikä perhe-elämän piiriin kuuluvaan toimintaan eikä uskonnonharjoitukseen.
3 §
Suhde muuhun lainsäädäntöön
Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta ja sukupuolten välisen tasa-arvon edistämisestä säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986).
Rangaistus syrjinnästä, työsyrjinnästä ja kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä, kiihottamisesta kansanryhmää vastaan sekä törkeästä kiihottamisesta kansanryhmää vastaan säädetään rikoslaissa (39/1889).
Hyvän tavan vastaisen markkinoinnin kiellosta säädetään kuluttajansuojalaissa (38/1978).
4 §
Määritelmät
Viranomaisella tarkoitetaan tässä laissa valtion viranomaisia, kunnallisia viranomaisia, itsenäisiä julkisoikeudellisia laitoksia ja eduskunnan virastoja sekä Ahvenanmaan maakunnan viranomaisia niiden soveltaessa valtakunnan lainsäädäntöön kuuluvia säädöksiä. Mitä viranomaisesta säädetään, sovelletaan myös muuhun julkista hallintotehtävää hoitavaan.
Koulutuksen järjestäjällä tarkoitetaan tässä laissa sitä, joka järjestää lakiin perustuvaa opetusta tai koulutusta.
Työnantajalla tarkoitetaan tässä laissa sitä, jonka palveluksessa on henkilöitä työsuhteessa tai julkisoikeudellisessa palvelussuhteessa. Mitä tässä laissa säädetään työnantajasta, sovelletaan myös työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 7 §:ssä ja merityösopimuslain (756/2011) 1 luvun 8 §:ssä tarkoitettuun käyttäjäyritykseen tämän käyttäessä vuokratyöntekijöihin työnjohto- ja valvontaoikeutta samoin kuin työharjoittelun ja muun vastaavan toiminnan järjestäjään siltä osin kuin tämä käyttää työnjohto- ja valvontaoikeutta.
Tavaroiden tai palvelujen tarjoajalla tarkoitetaan tässä laissa sitä, joka ammattimaisesti tarjoaa tavaroita tai palveluja yleisesti saataville.
2 luku
Yhdenvertaisuuden edistäminen
5 §
Viranomaisen velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta
Viranomaisen on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista toiminnassaan ja ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin yhdenvertaisuuden toteutumisen edistämiseksi. Edistämistoimenpiteiden on oltava viranomaisen toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia.
Viranomaisella on oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Velvollisuus suunnitelman laatimiseen ei koske evankelis-luterilaista kirkkoa, ortodoksista kirkkoa eikä julkista hallintotehtävää hoitavaa sellaista yksityistä, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähemmän kuin 30 henkilöä.
6 §
Koulutuksen järjestäjän velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta
Koulutuksen järjestäjän ja tämän ylläpitämän oppilaitoksen on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista toiminnassaan ja ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin yhdenvertaisuuden toteutumisen edistämiseksi. Edistämistoimenpiteiden on oltava oppilaitoksen toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia.
Koulutuksen järjestäjän on huolehdittava siitä, että oppilaitoksella on suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi.
Koulutuksen järjestäjän ja tämän ylläpitämän oppilaitoksen on varattava oppilaille ja heidän huoltajilleen sekä opiskelijoille tai heidän edustajilleen mahdollisuus tulla kuulluiksi edistämistoimenpiteistä.
7 §
Työnantajan velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta
Työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla ja työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä. Edistämistoimenpiteiden on oltava toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia.
Työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, on oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Edistämistoimia ja niiden vaikuttavuutta on käsiteltävä henkilöstön tai heidän edustajiensa kanssa.
Työ- tai virkaehtosopimuksen perusteella valitulla luottamusmiehellä tai, jos tällaista ei ole valittu, työsopimuslaissa tarkoitetulla luottamusvaltuutetulla tai muulla sellaisella henkilöstön edustajalla, joka on osallistunut yhdenvertaisuustoimien suunnitteluun, on oikeus pyynnöstä saada tietää, mihin toimiin työnantaja on ryhtynyt yhdenvertaisuuden edistämiseksi työpaikalla. Sama oikeus on myös työsuojeluvaltuutetulla.
3 luku
Syrjinnän ja vastatoimien kiellot
8 §
Syrjinnän kielto
Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjintä on kielletty riippumatta siitä, perustuuko se henkilöä itseään vai jotakuta toista koskevaan tosiseikkaan tai oletukseen.
Välittömän ja välillisen syrjinnän lisäksi tässä laissa tarkoitettua syrjintää on häirintä, kohtuullisten mukautusten epääminen sekä ohje tai käsky syrjiä.